（原标题：2024年上市险企高管薪酬扫描：8东谈主年薪超500万亚洲电影，祥瑞郭晓涛千万年薪成新榜首）

（图片开端：视觉中国）

蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）跟着A股五大上市险企2024年年报不时透露，机构高管薪酬成为商场焦点。

记者介怀到，在阅历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国祥瑞以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席实施官、副总司理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。

其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋同。昨年，中国太保高管无300万以上年薪，全体调降，新华保障高管薪资则有较着增长；中国东谈主保、中国东谈主寿董监高整个薪资同比略有下滑，但磋议东谈主员调理要素，东谈主均有所回调。

领路分化背后，是险企在短期引发与历久风控之间的博弈——跟着脱期支付、追索扣回等轨制全面落地，行业正试图在东谈主才引发与恰当计议间寻找新均衡。

“高薪”祥瑞，郭晓涛、张小璐年薪超千万

中国祥瑞依旧紧紧占据保障机构的“高薪区”。打工“女皇”陈心颖离任后，郭晓涛“用功”高薪，2024年税前薪金为1342万元，税后薪金为769.99万元，为祥瑞最高薪。比较于对2023年的353万年薪，郭晓涛可谓是“升职加薪”。

53岁的郭晓涛于2019年加入中国祥瑞，获澳大利亚新南威尔士大学工商措置硕士学位。加入祥瑞前，曾任波士顿接头合资东谈主兼董事总司理、韦莱韬悦本钱商场业务人人联席首席实施官。2022年8月至2023年9月郭晓涛先后任中国祥瑞副首席东谈主力资源实施官、首席东谈主力资源实施官，此前曾先后出任祥瑞产险董事长尽头助理、常务副总司理。现任中国祥瑞实施董事、联席首席实施官、副总司理。

2024年薪资独特千万的还有中国祥瑞合规矜重东谈看法小璐，全年税前薪资为1068.2万元，与2023年执平，但在本年3月，张小璐已辞任合规矜重东谈主一职。

此外亚洲电影，祥瑞税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6东谈主亚洲电影，分散为董事长马明哲，税前薪资为610万元，监事会主席孙建一税前薪金701万，实施董事、副总司理付欣税前薪金698万元，实施董事、总司理、联席首席实施官谢永林税前薪金671万元，实施董事、副总司理蔡方方586万元，副总司理黄宝新544万元。

2024年，在中国祥瑞任职的董监高整个14东谈主从公司结算的税后薪金整个5077.25万元，东谈主均为363万元，对比昨年17东谈主整个结算税后薪金5600.74万元，东谈主均税后薪金增长约10%。但与2022年董监妙手均425万元的薪酬比较，仍有一定差距。

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（A股上市险企中2024年税前薪金超500万元董监高均来自中国祥瑞；制图：蓝鲸财经）

关于薪酬政策，中国祥瑞示意，原则是导向明晰、引发绩效、反应商场、成本合理，“看法是蛊惑、保留和引发东谈主才，守旧公司计议指场所终了。”

一直以来，中国祥瑞贴有行业高薪的标签，即便在此前行业全体降薪的布景下，也开出多个千万级高薪。

上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降

其他各上市险企2024年董监高薪酬相对蚁集，但与2023年比较，却有较着分化。

2024年中国太保董监高薪酬有较着下调。2023年，中国太保有5位税前薪酬独特300万的高管，其中2位独特400万，但在2024年，300万以上年薪已不复存在。

字据中国太保“从公司得回的应酬税前薪金”来看，总精算师张远瀚税前薪金257.5万元，是2024年最高薪，但与其2023年担任总精算师、财务矜重东谈主时的488.4万元年薪有较着下滑。

同时，员工代表监事顾强税前薪金237.3万元，与上年基本执平。苏罡税前薪金194.8万元，较2023年428.8万元的税前薪金下滑54%，其自2022年1月起担任中国太保首席投资官，2025年1月，苏罡新增出任中国太保副总裁、财务矜重东谈主职务。

新华保障则有较着涨薪，2024年，新华保障董监高税前薪金为1681.4万元，对比2023年的1314.6万元有近3成增幅。其中，员工代表监事刘崇松2024年税前薪资为258万元，而2023年税前薪资约为221.6万元。 2023年12月起出任董事长的杨周至为新华保障2024年第二高薪，全年税前薪金198.5万元。

2024年，中国东谈主寿一谈（含已离任）董监高从公司实质得回的薪金整个为1624.4万元，较上年1791.66万元减少约9.3个百分点。但因董监妙手数有所变动，以东谈主均贪图，则同比有约6个百分点的高潮。

中国东谈主保2024年董监高（含已离任）税前薪金整个为1174万元，同比有6.8个百分点的下滑，相同，以东谈主均贪图，则有约5个百分点的上调。

从中国东谈主保和中国东谈主寿的个例来看，职务不变的情况下，2024年薪资以执平或微涨为主。

多元薪酬绩效措置，搭建追索扣回机制

连年来，在金融“降薪潮”下，保障机构全体出现执续降薪趋势，上市险企高管亦有各有调理。2024年，保障业利润全体回暖，尤其A股五大上市险企，全年净利润整个增长超7成，行动公司利润的中枢驱能源，高管的薪酬亦受到关爱。

“优秀的金融高管资源历久稀缺，尤其是在行业的深度变革期，关于商场化机构，高薪是体现公司在东谈主才商场竞争力的迫切条目”，一位保障业研究矜重东谈主分析指出，“关于公司而言，需要制定更合理、灵验的薪酬轨制，引发高管团队为公司创造更大的价值，普及公司的历久竞争力。”

从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗亭、商场、事迹、风险等要素共同组成了薪酬措置机制。

中国东谈主寿高等措置东谈主员的薪酬主要由岗亭薪酬、绩效奖励、福利性收入、中历久引发等组成。中国太保建树了“岗责匹配、事迹导向、商场对标、风险关联”的商场化薪酬绩效措置机制。建议字据东谈主力资源专科接头机构提供的商场薪酬水平，依据公司计议景象、职位缔造、风险措置、绩效捕快等要素服气董监高薪酬。

与高薪相对应的是对高管东谈主员的考评轨制，从考评有推敲来看，各上市险企主要勾搭业务推敲、风险合规及社会背负要求服气，考评后果与高等措置东谈主员绩效薪酬等挂钩。

现时的捕快尺度更聚焦历久利益，中国太保年度绩效考评有推敲由董事会字据公司中历久发展计谋推敲和年度计议推敲服气。中国东谈主寿则全面实行高等措置东谈主员的任期制和任期指标背负制。

此外，值得一提的是，现在上市险企已对高等措置东谈主员及关键岗亭东谈主员大王人建树了绩效薪酬脱期支付及追索扣回机制，确保薪酬引发与风险调理后的事迹相匹配，均衡当期与历久、收益与风险的关系，退缩激进计议行径和行恶违游记径。