“超龄”办事者是指已跳动法定退休年级仍在从事办事或劳务的东谈主员。由于“超龄”办事者的身份荒谬和情况复杂欧美视频，其在职责时辰受工伤能否条目保障补偿？何如向公司维权？近日，重庆市第五中级东谈主民法院二审审理了这么沿路工伤保障待遇纠纷案件。

罗某竖立于1956年5月，在甲公司从事保安职责，未插足企业职工基本养老保障、工伤保障。2021年10月17日，罗某在工地考查时被车辆撞伤，送医调整后，其伤情会诊为腰1椎体压缩性骨折。

2022年9月1日，重庆市九龙坡区东谈主力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，用东谈主（工）单元为甲公司。2023年4月21日，重庆市九龙坡区办事期间武断委员会作出《首次武断论断书》，武断罗某为伤残九级，罗某据此条目甲公司支付工伤保障待遇。

甲公司觉得罗某还是跳动法定退休年级，并非适格办事者，故其不应向罗某承担停工留薪期待遇等工伤保障包袱。两边因此发生纠纷，罗某遂向九龙坡区东谈主民法院拿告状讼，条目判令甲公司支付一次性伤残援救金、一次性工伤医疗援救金、停工留薪期工资、办事期间武断费等工伤保障待遇。

九龙坡东谈主民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残援救金、一次性工伤医疗援救金、停工留薪期工资、办事期间武断费统统7.3万余元。甲公司抗击，拿起上诉，重庆五中院二审判决驳回上诉，守护原判。

重庆五中院审理觉得，用东谈主单元使用跳动法定退休年级但未办理退休、未享受基本养老保障待遇的办事者在职责中受到事故伤害，经社会保障行政部门受理工伤认定请求后认定用东谈主单元承担工伤主体包袱的，由用东谈主单元参照《工伤保障条例》干系口头试验一次性补偿。

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年级，但其未享受城镇职工养老保障待遇，且其因工受伤事实及伤残品级有《认定工伤决定书》及《首次武断论断书》融会，甲公司系罗某的用东谈主单元，应手脚为工伤主体包袱单元承担工伤保障包袱。

本案主审法官觉得，跟着我国东谈主口老龄化趋势愈发昭着，“超龄”在岗的老年职工日益加多。把柄《重庆市东谈主力资源和社会保障局对于跳动法定退休年级的办事者在职责中受伤干系受伤性质认定和待遇补偿问题的奉告》（渝东谈主社发〔2015〕252号）的口头，跳动法定退休年级但未办理退休、未享受基本养老保障待遇的办事者在职责中受到事故伤害大约患作事病的，经认定由用东谈主单元承担工伤主体包袱的，由用东谈主单元承担补偿包袱，不适用社会保障法和《工伤保障条例》的干系口头，用东谈主单元可参照《工伤保障条例》干系口头试验一次性补偿。因此，用东谈主单元不不错办事者跳动法定退休年级，莫得插足社会保障为由，拒却承担工伤保障包袱（除一次性伤残作事援救金外的一次性补偿）。

作家｜法治日报全媒体记者 战海峰 通信员 张洁欧美视频